記者徐姍通訊員魏凱報(bào)道：“善擔(dān)當(dāng)、敢作為，全面提高基層黨組織適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力，人才是關(guān)鍵。”潞城區(qū)店上鎮(zhèn)組織委員王佳佳說(shuō)。今年以來(lái)，為進(jìn)一步提高基層治理能力，店上鎮(zhèn)著力念好“選、育、用、評(píng)”四字訣，配精兵、增本領(lǐng)、嚴(yán)管理、強(qiáng)激勵(lì)，努力打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)組織保障。
選得優(yōu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。夯根基，明確用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照擇優(yōu)原則，充分發(fā)揮“老、中、青”各年齡段優(yōu)勢(shì)，從初期換屆選舉到后期屆中調(diào)整，更新后的133名人員逐步壯大村干部隊(duì)伍，同時(shí)近三年來(lái)，通過(guò)采用在重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)、集體推薦、定期培養(yǎng)等方式發(fā)展50余名黨員，為基層黨組織建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐；注活水，有計(jì)劃、有步驟地精準(zhǔn)摸排轄區(qū)各村后備力量基本情況，通過(guò)回引人才、本村選拔等方式，儲(chǔ)備105名綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部；抓重點(diǎn)，全面剖析鄉(xiāng)村兩級(jí)干部的特點(diǎn)及存在問(wèn)題，逐一畫(huà)像、精準(zhǔn)研判，針對(duì)班子結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題，實(shí)行“一村一清單”，細(xì)化工作舉措，幫助理清發(fā)展思路。
育得強(qiáng)，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境。深化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部包村聯(lián)戶制度，常態(tài)化入村查看、入戶走訪，通過(guò)上黨課、談心談話等形式，提升政治素質(zhì)；輪流開(kāi)展“領(lǐng)頭雁”、黨員、到村工作大學(xué)生培訓(xùn)工作，結(jié)合主題黨日活動(dòng)，組織26名“兩委”主干和21名到村工作大學(xué)生外出學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，提升理論素養(yǎng)；依托八路軍總部北村舊址、神頭之戰(zhàn)紀(jì)念園等紅色資源，打造“開(kāi)放式”“沉浸式”課堂，感悟紅色文化，傳承紅色基因，提升黨性修養(yǎng)。
用得好，強(qiáng)化人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，全鎮(zhèn)干部積極參與人居環(huán)境整治、護(hù)林防火巡查等重點(diǎn)任務(wù)，真正解決群眾急難愁盼；根據(jù)現(xiàn)有老、中、青梯次格局，搭建老黨員與青年黨員“傳幫帶”橋梁，并聯(lián)系帶動(dòng)2至3名群眾，形成“以老帶新、以新促老、互助互學(xué)、共同提高”的搭子制；定期表彰干事創(chuàng)業(yè)、勇于作為的優(yōu)秀干部、村黨組織書(shū)記，學(xué)習(xí)宣傳“紅旗村黨組織書(shū)記”典范事例，弘揚(yáng)好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
評(píng)得精，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。建立重點(diǎn)突出、導(dǎo)向鮮明的人才考核評(píng)價(jià)體系，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位性質(zhì)等因素，堅(jiān)持“平日考”和“年終評(píng)”相結(jié)合，不僅有“規(guī)定動(dòng)作”，更有“自選動(dòng)作”，以多樣化考核“標(biāo)尺”確保測(cè)評(píng)工作落到實(shí)處、取得實(shí)效；開(kāi)展“比武練兵”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全員積極性，激勵(lì)干部投身基層治理等各項(xiàng)工作，并將日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等內(nèi)容納入干部測(cè)評(píng)重要指標(biāo)，對(duì)于綜合排名靠前的干部，在提拔晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先方面給予傾斜。
（來(lái)源：長(zhǎng)治日?qǐng)?bào)）
[編輯：趙孝蕾]
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